💡Auszubildende durchlaufen eine intensive Entwicklungsphase, die oft von Herausforderungen und Veränderungen geprägt ist. Neben der Anpassung an den beruflichen Kontext müssen sie auch persönliche Fragen und Unsicherheiten bewältigen. Diese Komplexität unterstreicht die Bedeutung regelmäßiger Gespräche im Ausbildungsprozess.

Unser fünftes Qualitätskriterium lautet daher:

#5 Sich Zeit nehmen

🗓️ Ausbildende und Vorgesetzte führen regelmäßige Gespräche mit den Auszubildenden und besprechen den Ausbildungsplan zweimal jährlich intensiv.

Diese Gespräche fördern nicht nur das Vertrauen, sondern signalisieren auch Wertschätzung und Interesse an der individuellen Entwicklung der Auszubildenden. Sie dienen sowohl der Lösung konkreter Probleme als auch der allgemeinen Orientierung und Zielsetzung.

Ein strukturierter Ansatz kann hilfreich sein: Vor dem Gespräch können Auszubildende einen Fragebogen ausfüllen, um Themen wie erreichte Ziele, persönliche Interessen und Zukunftspläne zu reflektieren.

Ein besonderer Fokus sollte auf der Frage der Übernahme liegen, da dies für viele Auszubildende ein zentrales Anliegen ist. Eine proaktive Herangehensweise und frühzeitige Kommunikation können die Bindung an das Unternehmen stärken.

Wie gestalten Sie regelmäßige Gespräche mit Ihren Auszubildenden?