💡Laut der Zweifaktorentheorie von Frederick Herzberg sind gerechter Lohn und Vergütung zentrale „Hygienefaktoren“ für die Motivation.

Faire und transparente Vergütung ist für Auszubildende fundamental, denn die Ausbildungsvergütung ist oft ihr erster Lohn und der Ausbildungsvertrag ihr erster Arbeitsvertrag.

Unser zweites Qualitätskriterium lautet daher:

#2 Gerecht entlohnen

💶 Auszubildende erhalten tarifgerechte Bezahlung.

💶 Der Betrieb führt ein Stundenkonto.

💡Durch transparente und großzügige Regelungen schaffen wir die Grundlage für spätere Mitarbeiterbindung, z.B. pauschale Vergütung von Berufsschultagen und die Möglichkeit, das Berichtsheft während der Arbeitszeit zu führen.

Wussten Sie, dass Stellenangebote mit Gehaltsangaben im Durchschnitt zu 56% mehr Bewerbungen führen?

Quelle: https://www.aubi-plus.de/downloads/aubi-analytics/ausbildungsverguetung.pdf