Angebot
Initiative für Gute Arbeit
Sie wollen Ihre STELLEN GUT BESETZEN?
Nur 50% der Betriebe gelingt dies.
Streben Sie danach, dass sich Ihre Mitarbeitenden emotional MIT DEM UNTERNEHMEN VERBUNDEN FÜHLEN?
Nur 46 % der Arbeitnehmer:innen fühlen sich emotional verbunden.
Wir sind die
Wir sind eine deutschlandweite Gütegemeinschaft von kleinen und mittleren Betrieben.
Wir stehen für eine gute Arbeitsplatzkultur. Wir verpflichten uns zur Einhaltung des 12 Kriterien Qualitätsstandards.
Unsere Mitarbeitenden können sich verlassen auf ein wertschätzendes Miteinander. Wir setzen uns jeden Tag ein für zufriedene Mitarbeitende und eine gute Zukunft.
Wir ermöglichen Menschen einen gute berufliche Erfahrung an die sie lange zurückdenken werden.
Das zeigen wir mit dem Siegel TOP Arbeitgeber nach außen.
Als Mitglied in der Initiative für Gute Arbeit bekommen Sie unsere 6 ERFOLGSINSTRUMENTE für FACHKRÄFTE-RECRUITING und PERSONALFÜHRUNG
Unsere Erfolgsinstrumente fürs FACHKRÄFTE-RECRUITING:
Die Initiative für Gute Arbeit verstärkt und macht sichtbar, was da ist.
Für mehr GREIFBARKEIT Ihrer Haltung:
#1 QUALITÄTSSTANDARD & ARBEITGEBERSIEGEL
Mit dem 12 Kriterien Qualitätsstandard zeigen Sie Ihre wertschätzende Haltung und Personalführungsqualität.
Fachkräfte, Kund:innen, Lieferant:innen und viele weitere Personen erkennen auf einen Blick Ihren Einsatz für eine TOP Arbeitsplatzkultur!
Qualität macht attraktiv und hebt Sie von der Konkurrenz ab.
Für die SICHTBARKEIT in Google:
#2 STELLENBÖRSE INKL. GOOGLE for JOBS
Werden Sie in Google sichtbar für Jobsuchende, denn bei aktiv Suchenden ist Google der wichtigste Kanal.
Wir bieten eine Stellenbörse, in der sich die Mitgliedsbetriebe präsentieren und offene Stellen veröffentlichen. Diese Stellenbörse ist optimiert für Google for Jobs: Alle Stellenangebote erscheinen automatisch in der Suchmaschine.
Für mehr BEKANNTHEIT bei Ihrer Zielgruppe:
#3 INDIVIDUALISIERBARE GEDRUCKTE & DIGITALE WERBEMITTEL
Unser Marketingmaterial unterstützt Sie in Ihrer Kommunikation: Verschiedene digitale und analoge Formate schaffen Sichtbarkeit bei jedem Kontaktpunkt. Das Design der Initiative für Ausbildung integriert dabei Ihr Firmenlogo, -farbe und Kontaktdaten.
Sie zeigen damit Ihre Zugehörigkeit zur Gütegemeinschaft und Ihren Status als TOP-Arbeitgeber. Das bringt Sie Ihrem Ziel näher, für eine TOP-Arbeitsplatzkultur bekannt zu werden und Interessierte zu gewinnen.
Unsere Erfolgsinstrumente für die PERSONALFÜHRUNG:
Die Initiative für Gute Arbeit fördert die WEITERENTWICKLUNG der Führungskräfte und der Organisation.
Für ZEITERSPARNIS im Führungsalltag:
#4 TOOLS & CHECKLISTEN
Für den Führungsalltag stellen wir unseren Mitgliedsbetrieben diverse Arbeitshilfen und Inspirationspapiere zu folgenden Themen zur Verfügung:
Für die eigene WEITERENTWICKLUNG:
#5 FACHWISSEN & WEITERBILDUNG
In unseren Workshops und beim Unternehmenstag erhalten Sie Fachwissen zu Recruiting, Personalführung und Marketing.
Erfahrene Trainer꞉innen und Referent꞉innen teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung.
In unserem Newsletter informieren wir über aktuelle Personalführungs- und Marketing-Themen und geben praxisnahe Empfehlungen.
Für den AUSTAUSCH auf AUGENHÖHE:
#6 COMMUNITY
Die Mitgliedsbetriebe bilden ein deutschlandweites Netzwerk. Alle haben das selbe Ziel für Ihre Personalarbeit: die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und ihnen mit einer guten Arbeitsplatzkultur eine gute Berufserfahrung zu ermöglichen.
Die Initiative fördert den Austausch unter Top-Betrieben bei Workshops, beim Unternehmenstag, bei digitalen Treffen und jederzeit im Mitglieder-Chat.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe. Wir lernen einander kennen und profitieren von den jeweiligen Erfahrungen. So entwickeln wir uns stetig weiter.
Das macht uns besonders
Qualitätssiegel für KMUs
Expertise aus HR und Marketing-Kommunikation. Preisstaffel nach Unternehmensgröße
Schlanker Zertifizierungsprozess
Selbstverpflichtung, Auditierung, Auszeichnung
Nachhaltigkeit
Arbeitgebersiegel ohne Jahreszahl, langfristige Partnerschaft
Kontinuierliche Zusammenarbeit nach der Zertifizierung
Weiterbildung der Führungskräfte, Impulse, Gütegemeinschaft
Ihnen gefällt, was Sie bis hierhin gelesen haben?
Der Betrag für Ihre Jahresmitgliedschaft richtet sich nach der Größe Ihres Unternehmens.
Senden Sie uns eine Anfrage. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurück.
Ihre Ansprechpersonen
Wie kann ich mit dabei sein?
Die Zertifizierung erfolgt in drei einfachen und transparenten Schritten. Basis ist die Selbstverpflichtung.
Das sagen unsere Kund:innen
Mit dem IGFA-Siegel wollen wir unser Engagement transparent und öffentlich machen. Es ist jedoch für uns auch eine Verpflichtung nicht nachzulassen und stets nach Verbesserungen zu suchen.
Wir können uns als attraktive Arbeitgeber nach außen präsentieren und uns mit dem Siegel glaubwürdig als Anbieter von guter Arbeit präsentieren. Das verschafft uns einen Vorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
Wir wollen zu den Besten gehören und das Beste für unsere Mitarbeiter/innen und Kunden/Bewohner erreichen, damit dieses sich wohlfühlen. Wichtig ist uns, gute Arbeit anzubieten und zu leisten, dabei von guten Ideen anderer zu profitieren, um uns ständig zu verbessern und weiter zu entwickeln.
Unsere Partner
Dr. Christine Hardegen, Unternehmensberatung für Sozialmarketing
Dr. Christine Hardegen gründete 1999 die Unternehmensberatung für Sozialmarketing. Ziel ihrer Arbeit ist es, dass soziale Angebote bei den Menschen ankommen, die sie brauchen. Sie begleitet Einrichtungen und Träger als Beraterin, bspw. in strategischen Themen, bei der Personalbeschaffung, oder im Marketing.
Kullmann und Meinen GmbH
Ganzheitliche Unternehmensentwicklung
Die 2014 gegründete Unternehmensberatung Kullmann und Meinen GmbH hat sich auf die betriebswirtschaftliche Beratung von Unternehmen der Bauwirtschaft mit dem Schwerpunkt Garten- und Landschaftsbau spezialisiert.
Ihr Ziel ist, Unternehmen mit einem ganzheitlichen Ansatz dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten und langfristig erfolgreich zu sein. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe und mit fundierten Branchenkenntnissen entwickeln sie maßgeschneiderte Lösungen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie setzen auf eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit, um nicht nur den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, sondern auch langfristige Perspektiven zu schaffen.
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