💡Klare Betriebsregeln sind entscheidend für ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld. Sie verhindern Missverständnisse und fördern die Einhaltung von Standards und Erwartungen.

Es ist unmöglich, alle Regeln eines Unternehmens zu dokumentieren, aber die wichtigsten Punkte sollten schriftlich festgehalten werden. Das schafft Klarheit und Verbindlichkeit für alle Beteiligten.

Unser viertes Qualitätskriterium lautet daher:

#4 Betriebsregeln kommunizieren

📋 Betriebsregeln werden gemeinsam mit Ausbildenden und Auszubildenden erarbeitet und in einer Azubi-Vereinbarung festgehalten.

Beispiele für Betriebsregeln können sein:

• Arbeitszeiten und Pausenregelungen
• Verfahren bei vorzeitigem Arbeitsende
• Führung des Berichtsheftes und Abgabetermine
• Urlaubsanträge und -genehmigungen
• Verantwortungsbereiche der Auszubildenden
• Rituale für betrieblichen Unterricht und Lernangebote

Das gemeinsame Erarbeiten und Unterzeichnen der Betriebsregeln fördert die Einhaltung und Verantwortung. Studien zeigen, dass schriftliche Verpflichtungen die Einhaltung von Regeln erhöhen.

Für die Ausbilder:innen bieten diese schriftlichen Regeln eine klare Grundlage für Gespräche und Erwartungsmanagement, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen.

Welche Betriebsregeln würden Sie in einer Azubi-Vereinbarung festhalten?