Wir sind die Initiative für Gute Arbeit

Eine deutschlandweite Gütegemeinschaft von TOP-Arbeitgebern, die sich für eine wertschätzende Arbeitsplatzkultur einsetzen.

Das ist die Initiative für Gute Arbeit

Eine Bewegung, die MENSCHEN in den MITTELPUNKT stellt.

So wirkt die Initiative für Gute Arbeit

Als SICHTBARKEITSBOOSTER und mit
Impulsen zur WEITERENTWICKLUNG in
der Gütegemeinschaft.
Initiative für Gute Arbeit2025-02-10T12:07:41+01:00

Arbeitgebersiegel

Initiative für Gute Arbeit

Sind dies Ihre Ziele? Sie wollen…

  • … gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden?

  • … eine gute emotionale Verbindung zwischen Ihren Mitarbeitenden, Ihnen und Ihrem Betrieb haben?

  • … eine gute Arbeitsplatzatmosphäre, ein gutes Zusammenarbeiten erreichen?

Kennen Sie diese Herausforderungen?

  • … Sie bekommen nicht ausreichend gute Bewerbungen?

  • …  der Fokus auf die Beziehungs- und Führungsarbeit geht im Alltag immer wieder unter?

Teilen Sie diese Einstellung zur Personalführung?

  • … Sie sehen den Menschen mit seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten und nicht ausschließlich die Arbeitskraft.

  • …  Ihre Mitarbeitenden sind Ihnen wertvoll. Sie investieren viel und begegnen sich wertschätzend auf Augenhöhe.

Wenn Sie die meisten Fragen mit “Ja” beantwortet haben,
dann passen wir sehr gut zusammen!

Werden Sie Mitglied in der Initiative für Gute Arbeit
und profitieren Sie von dieser Wirkung:

erfolgreich im Recruiting

starke Verbindung der Mitarbeitenden mit dem Betrieb

differenzierend zum Wettbewerb

qualitätsverbessernd

Was braucht es dazu?

Ihren engagierten Einsatz im Betrieb als Führungskraft und Geschäftsleitung

und

Die Umsetzung des ganzheitlichen Konzepts der Initiative für Gute Arbeit im Führungsalltag

Was beinhaltet das ganzheitliche Konzept der Initiative für Gute Arbeit?

Für mehr GREIFBARKEIT Ihrer Haltung:

#1 ZERTIFIZIERUNG zum TOP Arbeitgeber

Sie qualifizieren sich im Rahmen unserer Zertifizierung als TOP Arbeitgeber und erhalten das Qualitätssiegel der Initiative für Gute Arbeit. Sie verpflichten sich, 12 transparente Qualitätskriterien einzuhalten. Diese 12 Kriterien erfüllen die fünf wichtigen Bedürfnisse von uns Menschen: Sicherheit, Vertrauen, Team, Herausforderung und Entwicklung.

Für die SICHTBARKEIT in Google:

#2 STELLENBÖRSE INKL. GOOGLE for JOBS

Werden Sie in Google sichtbar für Jobsuchende, denn bei aktiv Suchenden ist Google der wichtigste Kanal.

Wir bieten eine Stellenbörse, in der sich die Mitgliedsbetriebe präsentieren und offene Stellen veröffentlichen. Diese Stellenbörse ist optimiert für Google for Jobs: Alle Stellenangebote erscheinen automatisch in der Suchmaschine.

Für mehr BEKANNTHEIT bei Ihrer Zielgruppe:

#3 MARKETINGPAKET

Mit unserem umfangreichen Marketingpaket werden Sie schnell sichtbar als TOP Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie mit Stellenangeboten in Google, mit digitalen und analogen Werbemitteln für Ihre social Media Präsenz, Ihren Messeauftritt, Ihre Außenwerbung und beim Empfehlungsmarketing.

Sie geben das Führungsversprechen “Bei uns stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt, wir gehen wertschätzend und auf Augenhöhe miteinander um!”  Und das funktioniert: Gute Betriebe finden gute Mitarbeitende und gute Mitarbeitende suchen gute Betriebe.

Für ZEITERSPARNIS im Führungsalltag:

#4 PRAXISTOOLS für die UMSETZUNG

Den Qualitätsstandard der Arbeitgebermarke leben Sie in Ihrem Führungsalltag. Dabei helfen Ihnen unsere vielen Praxistools in der Umsetzung. Sie erhalten Vorlagen, Leitfäden, Checklisten, Impulspapiere, Fachwissen und Empfehlungen für jede Phase der Candidate Journey – vom Recruiting übers Preboarding, Onboarding und die gesamte Zeit des Arbeitsverhältnisses.

Für die eigene WEITERENTWICKLUNG:

#5 WEITERBILDUNG der Führungskräfte

Wir bilden Ihre Führungskräfte weiter: Wir schulen Führungskräfte und die Geschäftsleitung in verschiedenen Formaten. Der Fokus liegt dabei auf Gewinnung von Mitarbeitenden, Personalführung und Marketing. Erfahrende Trainer:innen und Referent:innen teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung.

Für den AUSTAUSCH auf AUGENHÖHE:

#6 COMMUNITY

Von und mit den besten lernen –  das geht in unserer Community! Tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten aus und profitieren Sie von den jeweiligen Erfahrungen. Wir fördern das deutschlandweite Netzwerk von TOP Arbeitgebern bei unseren präsentischen Weiterbildungen, bei digitalen Treffen und jederzeit im Mitglieder-Chat.

Das sagen zufriedene Mitglieder

Mit dem IGFA-Siegel wollen wir unser Engagement transparent und öffentlich machen. Es ist jedoch für uns auch eine Verpflichtung nicht nachzulassen und stets nach Verbesserungen zu suchen.

Stefan Schmauder, Schmauder & Rau GmbH, Kirchheim/Teck

Wir können uns als attraktive Arbeitgeber nach außen präsentieren und uns mit dem Siegel glaubwürdig als Anbieter von guter Arbeit präsentieren. Das verschafft uns einen Vorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.

Dietmar Wildi, Wildigarten, Villingen-Schwenningen

Wir wollen zu den Besten gehören und das Beste für unsere Mitarbeiter/innen und Kunden/Bewohner erreichen, damit dieses sich wohlfühlen. Wichtig ist uns, gute Arbeit anzubieten und zu leisten, dabei von guten Ideen anderer zu profitieren, um uns ständig zu verbessern und weiter zu entwickeln.

Klaus Ziegler, WGfS Filderstadt

Unsere Mitgliedsbetriebe

Wählen Sie Ihr Wunschpaket!

BASIS

Für Betriebe, die mit dem Konzept starten wollen und eine eigene Marketingumsetzung haben. Einzelne Bausteine sind dennoch einzeln zubuchbar.

PREMIUM

Für Betriebe, die ihr Führungskonzept ganzheitlich professionalisieren, mit einer gezielten Marketingunterstützung sichtbar werden und Teil der Community sein wollen.

EXKLUSIV

Für Betriebe, die sich eine besonders individuelle und umfassende Unterstützung wünschen, um die Arbeitsplatzkultur zügig und gezielt aufs nächste Level zu heben.

Was genau ist dabei?

Wie kann es weitergehen?

Lassen Sie sich von uns beraten. In einem virtuellen Gespräch lernen wir uns kennen und entscheiden, ob wir zueinander passen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ihre Ansprechpersonen

Susanne PreußGeschäftsführerin
Organisationsentwicklerin, Systemische Coachin und Trainerin

Meine Leidenschaft und meine tägliche Motivation sind die Begleitung von Menschen. Nichts ist so spannend wie ihr Wirken in Organisationen zu beobachten, ihre Ressourcen zu entdecken und bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu unterstützen.

Albrecht BühlerGeschäftsführer
Gründer der Initiative für Ausbildung und Inititative für Gute Arbeit, Diplom-Sozialpädagoge und Buchautor

Meine Praxiserfahrung aus vier Jahrzehnten im Beruf als selbstständiger Unternehmer und mein hohes Interesse am Thema Mensch sind in die Kreation der beiden Arbeitgebermarken eingeflossen.

Wie kann ich mit dabei sein?

Die Zertifizierung erfolgt in drei einfachen und transparenten Schritten. Basis ist die Selbstverpflichtung.

1

Selbst-
auskunft

Anhand unserer Bestandsaufnahme erklären Sie zu jedem der 12 Kriterien, was Sie bislang schon in tun oder wann Sie die noch offenen Punkte in Ihrem Unternehmen einführen. Dieses Dokument senden Sie uns per E-Mail zu.

2

Auditierung

Wir prüfen Ihre Eignung für das Siegel TOP Arbeitgeber: Zum einen werten wir das Bestandsaufnahmeformular aus. Zum anderen führen wir ein Gespräch vor Ort oder online mit den Entscheidungsträger:innen Ihres Unternehmens. Evtl. gibt es noch Auflagen, die Sie umsetzen, bevor Sie das Siegel erhalten können.

3

Auszeichnung

Ihr Unternehmen wird mit dem Siegel TOP Arbeitgeber ausgezeichnet. Dieses Siegel können Sie in Ihrer internen und externen Kommunikation nutzen, so lange Sie Mitglied der Initiative für Gute Arbeit sind. Dadurch wird eine langfristige und damit nachhaltige Kommunikationsplanung möglich.

4

Partnerschaft

Mit der Auszeichnung zum TOP Arbeitgeber beginnt unsere langjährige Partnerschaft, in der wir kontinuierlich zusammenarbeiten: Sie profitieren von der Gütegemeinschaft, erhalten regelmäßig Impulse, reflektieren und entwickeln sich persönlich und fachlich weiter.

Nach 3 Jahren erfolgt eine Re-Zertifizierung durch uns, ebenfalls auf Basis der Bestandsaufnahme. Wir stellen damit unseren Qualitätsstandard langfristig sicher und Sie reflektieren dadurch Ihre Haltung und Ihr Tun und sehen, wie Sie sich weiterentwickeln.

Das macht uns besonders

Ganzheitliches Konzept für TOP Arbeitgeber

Fürs Recruiting, Preboarding, Onboarding und während der Zusammenarbeit

Zertifizierung Ihrer Haltung, nicht Ihrer Leistung

Selbstverpflichtung entlang des 12-Kriterien Qualitätsstandards wirkt als Regulativ nach innen und außen

Nachhaltigkeit

Das Arbeitgebersiegel ohne Jahreszahl ermöglicht eine langfristige Marketingplanung

Kontinuierliche Zusammenarbeit nach der Zertifizierung

Gemeinsam lernen und wachsen Sie in der Gütegemeinschaft und durch die Impulse der Initiative

Unsere Partner

Wir arbeiten gezielt mit Expertinnen aus dem Bereich Gesundheitswesen & Soziales zusammen. Sie kennen die Branche, ihre Herausforderungen und unterstützen gezielt bei der Bestandsaufnahme, im Zertifizierungsprozess und stehen auch darüber hinaus beratend an Ihrer Seite. Gemeinsam arbeiten wir für den Erfolg sozialer Unternehmen.

Dr. Christine Hardegen, Unternehmensberatung für Sozialmarketing

Dr. Christine Hardegen gründete 1999 die Unternehmensberatung für Sozialmarketing. Ziel ihrer Arbeit ist es, dass soziale Angebote bei den Menschen ankommen, die sie brauchen. Sie begleitet Einrichtungen und Träger als Beraterin, bspw. in strategischen Themen, bei der Personalbeschaffung, oder im Marketing.

Kullmann und Meinen GmbH
Ganzheitliche Unternehmensentwicklung

Die 2014 gegründete Unternehmensberatung Kullmann und Meinen GmbH hat sich auf die betriebswirtschaftliche Beratung von Unternehmen der Bauwirtschaft mit dem Schwerpunkt Garten- und Landschaftsbau spezialisiert.

Ihr Ziel ist, Unternehmen mit einem ganzheitlichen Ansatz dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten und langfristig erfolgreich zu sein. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe und mit fundierten Branchenkenntnissen entwickeln sie maßgeschneiderte Lösungen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie setzen auf eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit, um nicht nur den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, sondern auch langfristige Perspektiven zu schaffen.

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