Fachkräfte finden. Teams stärken. Zukunft sichern.
Sie haben ordentlich zu tun. Aufträge sind da, der Betrieb läuft – aber die Leute fehlen. Fachkräfte? Fehlanzeige.
Wenn qualifizierte Fachkräfte auf sich warten lassen, Bewerbungsprozesse zäh sind oder neue Mitarbeitende schon wieder abspringen, wird’s höchste Zeit für eine neue Strategie.
Hier kommt die ‚Initiative für Gute Arbeit‘ ins Spiel: Mit einer klugen Kombination aus Zertifizierung und Marketing, Beratung, Weiterbildung sowie praktischen Tools und einer starken Community machen wir Sie stärker und sichtbarer – für genau die Mitarbeiter, die zu Ihnen passen.
Was Sie davon haben?
- Mehr passende Bewerbungen – weil Sie gut gefunden werden
- Klare Prozesse – für mehr Sicherheit bei Auswahl und beim Onboarding
- Langfristige Bindung – weil gute Leute bleiben wollen
- Weniger Zufall, mehr System – für fundierte Entscheidungen
- Und das Wichtigste: spürbare Entlastung für Sie
Unser erprobtes Konzept basiert beinhaltet sechs Erfolgsinstrumente – es bringt Struktur, Klarheit und Tempo in Ihr Recruiting. Sie steigen mit uns da ein, wo Sie stehen – praxisnah, unkompliziert und in einer starken Gemeinschaft.
Sie investieren jeden Tag in ein starkes Team. Wir sorgen dafür, dass es wächst – mit den richtigen Menschen.
Ihre Instrumente für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Mit diesen sechs Erfolgsinstrumenten geben wir Ihnen alles an die Hand, was Sie brauchen, um heute und morgen als Arbeitgeber zu überzeugen. Sinnvoll, durchdacht und vielfach erprobt in Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
Wählen Sie genau die Unterstützung, die Sie benötigen. Hier geht es zu unseren Paketen
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für die nächsten Schritte
- Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
- Werden Sie Mitglied der ‚Initiative für Gute Arbeit‘.
- Holen Sie sich das Qualitätssiegel – und ziehen Menschen an, die zu Ihrem Betrieb passen.
Zertifizierung – Qualität, die sichtbar wird. Und sich auszahlt.
Gute Mitarbeitende kommen selten von allein. Sie müssen auch gute Bedingungen vorfinden – und davon erfahren. Unsere Zertifizierung nach 12 klaren Kriterien macht sichtbar, dass Sie viel zu bieten haben – und zwar mehr als viele andere.
12 Kriterien, die Ihr Unternehmen von anderen unterscheiden:
Hier geht’s zum 12-Kriterien-Arbeitgeberstandard für kleine und mittlere Unternehmen
Was bringt Ihnen die Zertifizierung konkret?
- Vertrauen potenzieller Bewerber
- Sichtbarkeit durch die Nutzung der Marke „Initiative für Gute Arbeit“, seit 15 Jahren in Deutschland etabliert
- Qualitätssteigerung und Arbeitserleichterung durch den Einsatz von erprobten Praxistools in Ihren Betriebsabläufen
- Persönlichkeitsentwicklung von Geschäftsführenden und Führungskräften im Rahmen unserer Weiterbildungsformate
Zeigen Sie potenziellen Fachkräften, dass Ihr Betrieb die beste Wahl für ihren nächsten beruflichen Schritt ist.
Das sagen zufriedene Mitglieder
Die Initiative für Gute Arbeit ist ein tolles Netzwerk, bei dem der Fokus auf gezielte Unterstützung der Partner-Betriebe durch qualifizierte Feedbacks und viel Austausch liegt. Vom für den eigenen Betrieb zusätzlichen gezielten Marketingmaßnahmen und -möglichkeiten mal ganz abgesehen. Wichtiger denn je. Gerne weiter so!
Mit dem IGFA-Siegel wollen wir unser Engagement transparent und öffentlich machen. Es ist jedoch für uns auch eine Verpflichtung nicht nachzulassen und stets nach Verbesserungen zu suchen.
Wir können uns als attraktive Arbeitgeber nach außen präsentieren und uns mit dem Siegel glaubwürdig als Anbieter von guter Arbeit präsentieren. Das verschafft uns einen Vorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
Wir wollen zu den Besten gehören und das Beste für unsere Mitarbeiter/innen und Kunden/Bewohner erreichen, damit dieses sich wohlfühlen. Wichtig ist uns, gute Arbeit anzubieten und zu leisten, dabei von guten Ideen anderer zu profitieren, um uns ständig zu verbessern und weiter zu entwickeln.
Unsere Partner
Dr. Christine Hardegen, Unternehmensberatung für Sozialmarketing
Dr. Christine Hardegen gründete 1999 die Unternehmensberatung für Sozialmarketing. Ziel ihrer Arbeit ist es, dass soziale Angebote bei den Menschen ankommen, die sie brauchen. Sie begleitet Einrichtungen und Träger als Beraterin, bspw. in strategischen Themen, bei der Personalbeschaffung, oder im Marketing.
Kullmann und Meinen GmbH,
Ganzheitliche Unternehmensentwicklung
Die 2014 gegründete Unternehmensberatung Kullmann und Meinen GmbH hat sich auf die betriebswirtschaftliche Beratung von Unternehmen der Bauwirtschaft mit dem Schwerpunkt Garten- und Landschaftsbau spezialisiert.
Ihr Ziel ist, Unternehmen mit einem ganzheitlichen Ansatz dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten und langfristig erfolgreich zu sein. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe und mit fundierten Branchenkenntnissen entwickeln sie maßgeschneiderte Lösungen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie setzen auf eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit, um nicht nur den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, sondern auch langfristige Perspektiven zu schaffen.
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