Angebot

Rund 120 engagierte Führungskräfte haben in diesem Jahr an unseren Workshops und am Unternehmenstag teilgenommen. Danke für euer Kommen!

💬 „Keine Zeit für Langeweile! Gut strukturierter, praxisnaher und kurzweiliger Workshop“
💬 „Ich habe hilfreiche Impulse zum Thema Feedback bekommen, die mir bestimmt weiterhelfen werden.“
💬 „Klasse Austausch unter TOP-Ausbildungsbetrieben!“

Diese und mehr wunderbare Rückmeldungen haben wir zu unserem Workshop für Ausbilder:innen in Bad Iburg bekommen. 🙏🏻DANKE an die 25 Ausbilder:innen aus 16 TOP-Ausbildungsbetrieben

Wir haben uns mit drei Feedback-Aspekten beschäftigt:

➡️   INHALT
_Was will ich eigentlich mit dem Feedback erreichen?
_Was ist mein eigener Anteil am Geschehen (gewesen)?
_Wie bringe ich meine Botschaft am Besten rüber?

➡️ RAHMEN
_Nah zum Ereignis – sofort oder geplant
_Raum oder Spaziergang? In jedem Fall ungestört
_Zeitpunkt und Zeitdauer
_Gesprächsteilnehmende?
_Wie gebe ich das Feedback – schriftlich oder mündlich?
_Bin ich gut vorbereitet? Weiß ich, was ich will?

➡️ ZWISCHENMENSCHLICH
_Wie schaffe ich eine gute Atmosphäre, in der der Inhalt auch gehört werden kann?
_Welchen Anteil am gelungenen Feedback hat die Körpersprache?

Die Erkenntnisse der Teilnehmenden:
💡 “ Bisher habe ich so viel Zeit darauf verbracht, kritische Feedbacks zu geben. In Zukunft will ich mehr positive Feedbacks geben.“
💡“Ich habe gespürt, welche Kraft in der Vorbereitung liegt.“
💡“Mit der WWW-Methode geht das Feedback-geben so viel einfacher“

DANKE, dass ihr da wart! Wir freuen uns auf ein baldiges Wiedersehen. 👋🏻

❓Eine gute Feedback-Atmosphäre schaffen – wie geht das?

➡️ Diese und mehr Fragen zum Thema Feedback sind wir mit den über 20 Ausbilderinnen und Ausbildern aus Deutschlands Süden nachgegangen.

💡 Wir sind harmoniebedürftige Wesen.

💡 Wir nehmen automatisch eine sehr ähnliche Haltung ein, wenn wir uns über ein Thema unterhalten, das uns beide in eine positive Stimmung versetzt.

💡 Wir laufen automatisch im Gleichschritt, wenn wir uns im Gehen unterhalten.

All das passiert unterbewusst, weil unser Gehirn eine positive Atmosphäre schaffen will.

‼️ Dieses Wissen können wir bewusst einsetzen, wenn ein weniger harmonisches Gesprächsthema auf dem Plan steht, bspw. ein Feedback. Probiert es mal aus, euer Gegenüber in der Körperhaltung zu ca. 80 % zu spiegeln (nicht nachmachen!). Ihr werdet verblüfft sein, dass es funktioniert und ihr in kürzester Zeit einen vertrauten Raum für ein gutes Gespräch schaffen könnt.

„Wir haben nach oben geschaut, denn oben war alles gut.“ Das war einer der bewegenden Momente, als Thomas Wershofen von Wershofen Gartenbau über die Aufräumarbeiten nach der verheerenden Flut in Bad Neuenahr-Ahrweiler erzählte. Tonnenweise Müll wurde weggeschafft. Die Solidarität war groß: Bekannte stellten ihr Haus zur Verfügung, in dem die Familie leben durfte. Sie wurden zu engen Freunden. Ein anderer Betrieb der Initiative reiste mit 7 Landschaftsgärtnern durch die halbe Bundesrepublik, um beim Aufräumen zu helfen.

Mit dem Besuch im Ahrtal zeigten 20 unserer über 100 Mitgliedsbetriebe in Deutschland ihre Solidarität für die Flutopfer und ihr Interesse am inhaltlichen Thema der Tagung: „Nachwuchs sichert Zukunft. Die Generation Z erreichen, ansprechen und begeistern.“

„Junge Menschen erwarten auf Social Media Informationen zum Azubialltag – keine Tanzvideos!“ Felicia Ullrich von u-Form Testsysteme gab uns spannende und brandneue Einblicke in die Studienergebnisse der Azubi Recruiting Trends.

„DIE (homogene) GenZ gibt es nicht!“ Das proklamiert Stefanie Oeynhausen vom bibb und untermauert ihr Statementmit wissenschaftlichen Forschungsergebnissen zur Generation Z.

„Unternehmens-Sicherung funktioniert nur durch Ausbildung!“ Davon sind Claudia und Markus Hügel überzeugt. Sie gaben uns bildhafte Einblicke in ihre Azubi- und Personalführung. Wohl verdient haben sie den „Oscar der grünen Branche“ überreicht bekommen, den Taspo-Award in der Kategorie  ‚Bestes Konzept Ausbildung und MItarbeiter‘ – Herzlichen Glückwunsch!

Ein herzliches Danke an alle Referent:innen und an alle Betriebe fürs Kommen, fürs Interesse und die Offenheit, Erfolge und Herausforderungen im Recruiting und in der Personalführung miteinander zu teilen.

„Tolle Veranstaltung, tolle Persönlichkeiten, gemeinsam sich entwickeln und dazu lernen.“

Das war eines der Feedbacks von den 30 Praxisanleiter:innen, die sich für anderthalb Tage in München trafen, um sich über fachliche Neuerungen zu informieren und sich miteinander auszutauschen.

Anke Jürgensen, bibb in Bonn referierte zur neuen Pflegeassistenzausbildung.

Torsten Hardegen, also Akademie in Heidelberg gab praktische Einblicke und Berechnungsgrundlagen zur Personalbemessung (PeBeM).

Die Teilnehmenden entwarfen selbst erste spielerische Lerninhalte nach Anleitung von Dr. Christine Hardegen von der Unternehmensberatung für Sozialmarketing in Heidelberg und Praxisanleiter Lars Friedrichs von der Agaplesion in Mauer.

Ein Erfahrungsaustausch zur Verschlankung von Bürokratie und Dokumentation brachte die Teilnehmenden miteinander ins Gespräch.

Wertvoll waren auch die Einblicke in das bei der gastgebenden Einrichtung Damenstift am Luitpoldpark installierte Skills Lab zum Azubi-Training von Pflegehandlungen.

Den Abend ließen wir im Augustinerkeller ausklingen und festigten die Verbindungen zwischen den Einrichtungen.

Das Format gibt es seit 2015. Es findet abwechselnd in den Pflegeeinrichtungen unserer Mitgliedsbetriebe der Initiative für Ausbildung statt. Die Fortbildung gilt nach §4 Abs. 3 PflAPrV als berufspädagogische Fortbildung.