Angebot
Arbeitgebersiegel
Ihr ZIEL als Unternehmer:in – Die UNTERNEHMENS-ZUKUNFT und damit den FORTBESTAND Ihres Unternehmens SICHERN
Um Ihre Unternehmenszukunft zu sichern, brauchen Sie Erfolg in den folgenden vier Aufgabenfeldern:
Als Ausbildungsbetrieb:
1_ Erfolg im Azubi-Recruiting
2_Erfolg in der Ausbildungsarbeit
Als Arbeitgeber:
3_Erfolg im Fachkräfte-Recruiting
4_Erfolg in Führung & (Ver-)bindung
Eine Mitgliedschaft in einer oder in beiden Initiativen unterstützen Sie, erfolgreich in diesen Aufgabenfeldern zu sein.
Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?
Dann ist die INITIATIVE FÜR AUSBILDUNG für Sie interessant.
Mit unseren Erfolgsinstrumenten unterstützen wir Sie dabei, erfolgreich im Azubi-Recruiting und in der Ausbildungsarbeit zu sein.
Wir ZERTIFIZIEREN Sie zum TOP-Ausbildungsbetrieb. Nach 12 transparenten Kriterien. In drei schlanken Schritten. Sie verpflichten sich, diesen QUALITÄTSSTANDARD einzuhalten. Eine Überprüfung und möglicher Rezertifizierung findet alle drei Jahre statt.
Mit der Zertifizierung treten Sie ein in unsere GÜTEGEMEINSCHAFT und haben viele VORTEILE:
- Sie sind berechtigt, das ARBEITGEBERSIEGEL TOP Ausbildungsbetrieb in Ihrer Kommunikation zu nutzen – so lange Sie Mitglied der Initiative sind. Denn wir bescheinigen mit dem Siegel Ihre wertschätzende und Menschen-zugewandte HALTUNG gegenüber den Auszubildenden und messen nicht eine Leistung. Sie geben ein langfristiges VERSPRECHEN. Deshalb hat das Siegel auch KEINE JAHRESZAHL.
- Ihre offenen Ausbildungsstellen können Sie auf unserer STELLENBÖRSE eintragen. Diese werden automatisch in GOOGLE ausgespielt. Wussten Sie, dass die Google Suchmaschine der wichtigste Kanal ist, über den Ausbildungsplatz-Interessierte suchen? Werden Sie mit uns gefunden!
- Sie SPAREN Zeit und Geld, indem Sie unsere WERBEMITTEL für den physischen und digitalen Auftritt in Ihrer Kommunikation nutzen.
- Sie erhalten zu den Themen Recruiting, Ausbildungsalltag, Personalführung und Marketing ARBEITSHILFEN und CHECKLISTEN. Und bei unseren VERANSTALTUNGEN und in unserem NEWSLETTER Fachwissen und neue Impulse.
- Sie haben die Möglichkeit, sich mit anderen TOP-Ausbildungsbetrieben zu VERNETZEN und von deren Knowhow und Erfahrungen zu PROFITIEREN. Dadurch LERNEN Sie und ENTWICKELN Sie sich weiter. Aus eigenen Erfahrungen wissen wir: Eine gute Peergroup ist unbezahlbar.
Uns ist eine wertebasierte, langfristige PARTNERSCHAFT wichtig. Daher liegt unser Schwerpunkt auf der kontinuierliche ZUSAMMENARBEIT nach der Zertifizierung durch WEITERBILDUNG, IMPULSE und der Förderung von AUSTAUSCH in einer GEMEINSCHAFT von TOP Ausbildungsbetrieben.
Wollen wir uns kennenlernen?
Sind Sie ein
Arbeitgeber?
Dann ist die INITIATIVE FÜR GUTE ARBEIT für Sie interessant.
Mit unseren Erfolgsinstrumenten unterstützen wir Sie dabei, erfolgreich im Fachkräfte-Recruiting und in der Personalführung zu sein.
Wir ZERTIFIZIEREN Sie zum TOP-Arbeitgeber. Nach 12 transparenten Kriterien. In drei schlanken Schritten. Sie verpflichten sich, diesen QUALITÄTSSTANDARD einzuhalten. Eine Überprüfung und möglicher Rezertifizierung findet alle drei Jahre statt.
Mit der Zertifizierung treten Sie ein in unsere GÜTEGEMEINSCHAFT und haben viele VORTEILE:
- Sie sind berechtigt, das ARBEITGEBERSIEGEL TOP Arbeitgeber in Ihrer Kommunikation zu nutzen – so lange Sie Mitglied der Initiative sind. Denn wir bescheinigen mit dem Siegel Ihre wertschätzende und Menschen-zugewandte HALTUNG gegenüber Ihren Mitarbeitenden und messen nicht eine Leistung. Sie geben ein langfristiges VERSPRECHEN. Deshalb hat das Siegel auch KEINE JAHRESZAHL.
- Ihre offenen Stellen können Sie auf unserer STELLENBÖRSE eintragen. Diese werden automatisch in GOOGLE ausgespielt. Wussten Sie, dass die Google Suchmaschine der wichtigste Kanal ist, über den sich Jobsuchende über Angebote informieren? Werden Sie mit uns gefunden!
- Sie SPAREN Zeit und Geld, indem Sie unsere WERBEMITTEL für den physischen und digitalen Auftritt in Ihrer Kommunikation nutzen.
- Sie erhalten zu den Themen Recruiting, Personalführung und Marketing ARBEITSHILFEN und CHECKLISTEN. Und bei unseren VERANSTALTUNGEN und in unserem NEWSLETTER Fachwissen und neue Impulse.
- Sie haben die Möglichkeit, sich mit anderen TOP Arbeitgebern zu VERNETZEN und von deren Knowhow und Erfahrungen zu PROFITIEREN. Dadurch LERNEN Sie und ENTWICKELN Sie sich weiter. Aus eigenen Erfahrungen wissen wir: Eine gute Peergroup ist unbezahlbar.
Uns ist eine wertebasierte, langfristige PARTNERSCHAFT wichtig. Daher liegt unser Schwerpunkt auf der kontinuierliche ZUSAMMENARBEIT nach der Zertifizierung durch WEITERBILDUNG, IMPULSE und der Förderung von AUSTAUSCH in einer GEMEINSCHAFT von TOP Arbeitgebern.
Wollen wir uns kennenlernen?
Werden Sie zum TOP Ausbildungsbetrieb und / oder zum TOP Arbeitgeber!
Beginnen Sie mit Ihrem Employer Branding noch heute. Werden Sie zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber oder zu einem ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb, der Auszubildende und Fachkräfte anzieht und die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt seines Handelns stellt.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Was ist ein Arbeitgebersiegel und welche Arbeitgebersiegel gibt es?
Ein Arbeitgebersiegel ist ein Zertifikat, das ein Unternehmen in einem bestimmten Bereich auszeichnet. Das kann ein Arbeitgeber der Zukunft sein, ein innovativer Arbeitgeber, ein guter Ausbildungsbetrieb, ein TOP Employer, ein attraktiver Arbeitgeber, ein TOP Job uvm. Es gibt Privatunternehmen, die andere Organisationen zertifizieren und ein Siegel vergeben und es gibt Kammern, Verbände oder Gewerkschaften, die ebenfalls ein Audit durchführen und nach Bestehen ein Zertifikat vergeben. Nicht zu vergessen die Verlage oder Magazine.
Das Siegel kann das Unternehmen nach erfolgreicher Auditierung in seiner Kommunikation in Richtung Kunden, Lieferanten, Bewerbenden, Mitarbeitenden wirksam einsetzen und damit zeigen: Ich stehe für gute Ausbildung, ich stehe für gute Arbeitsbedingungen, ich stehe für Innovation usw.
Manche Zertifizierungsanbieter arbeiten mit anonymen Mitarbeiterbefragungen, meist in Kombination mit Befragung von Führungskräften und Personalverantwortlichen. Andere arbeiten mit Benchmarkvergleichen und zeigen so die vorhandenen Lücken auf, die das Unternehmen schließen sollte, bevor es ein Siegel erhalten kann. Die meisten Zertifizierungsunternehmen vergeben ein Siegel verbunden mit einer Jahreszahl.
Wie wird man zum TOP-Arbeitgeber?
Unser Arbeitgebersiegel funktioniert anders: Wir arbeiten mit einer Selbstverpflichtung des Unternehmens. Die Mitgliedsbetriebe, die das Siegel TOP-Ausbildungsbetrieb oder TOP-Arbeitgeber tragen, verpflichten sich dazu, die 12 Kriterien der Initiative für Ausbildung oder Initiative für Gute Arbeit einzuhalten, diese in ihrem Unternehmen einzuführen und stetig zu pflegen und weiterzuentwickeln. Als ausgezeichneter oder exzellenter Arbeitgeber erhalten sie Empfehlungen und Impulse Employer-Branding-Maßnahmen. Beispielsweise, wie sie das Siegel bestmöglich in ihrer Kommunikation einbinden. Sie dürfen das Siegel so lange verwenden, wie sie Mitglied in der Initiative sind. Das Siegel ist nicht begrenzt auf eine bestimmte Jahreszahl. Das ermöglicht unseren Mitgliedsunternehmen, langfristig damit zu werben.
Unternehmen, die sich für ein Arbeitgebersiegel entscheiden, verfolgen die Ziele, sich von den sie umgebenden Marktbegleitern abzuheben, transparent zu kommunizieren, wofür sie stehen und was sie ausmacht. Sie wollen die besten Köpfe für ihr Unternehmen gewinnen, sich im Recruting leichter tun. Sie wollen ihre offenen Stellen oder Ausbildungsplätze besetzen.
Die Betriebe, die sich für das Siegel TOP-Ausbildungsbetrieb oder TOP-Arbeitgeber entscheiden, stellen den Menschen in den Mittelpunkt: Sie investieren in Menschen und profitieren von mehr Zufriedenheit Ihrer Auszubildenden und Mitarbeitenden. Sie ermöglichen jungen Menschen, die meist direkt von der Schule kommen, einen guten beruflichen Start in einem guten Ausbildungsbetrieb, an den sie ihr ganzes Berufsleben zurückdenken werden. Sie ermöglichen eine gute, wertschätzende Arbeitsatmosphäre für Young Professionals oder Professionals.
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