Mitarbeitende und Unternehmen voranbringen! Lesen Sie in dieser Ausgabe, welche Anregungen wir für Sie haben: |
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Social-Media-Basis-Schulung. Den Wunsch unserer Mitgliedsbetriebe aus der Initiative für Ausbildung haben wir sehr gerne aufgenommen: Am Freitag, 7. Juni von 10 - 13 Uhr treffen wir uns online. Selbstverständlich können alle Interessierten daran teilnehmen! Melden Sie sich zeitnah an, die Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt.
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Ergebnisse der Mitgliederumfrage. Zu den Besten gehören - Wer will das nicht? Wir beweisen mit den Ergebnissen unserer Mitgliederumfrage, dass sich Ihr Einsatz für eine TOP-Ausbildung lohnt. Nutzen auch Sie diese positiven Botschaften in Ihrer Kommunikation - sie sind ein echtes Unterscheidungsmerkmal zu anderen Betrieben und signalisieren Interessent:innen: hier wird top ausgebildet!
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Tools & Checklisten auch für TOP-Arbeitgeber. Den TOP-Ausbildungsbetrieben stehen aktuell 20 Tools und Checklisten zur Verfügung, die von den Mitgliedsbetrieben zur Verfügung gestellt oder erarbeitet wurden. Auch unseren TOP-Arbeitgebern wollen wir Alltagshelfer an die Hand geben. Wir starten mit dem Rückmeldebogen für die Probezeit.
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Aspekte einer gelungenen Jobs & Ausbildungs-Seite auf Ihrer Homepage. Worauf können Sie bei der Gestaltung dieser Seite achten? Was spricht die Zielgruppe an? Wir geben Ihnen ein paar praktische und einfach umzusetzende Impulse an die Hand.
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Wie gehen wir mit den Erkenntnissen aus der Studie Jugend in Deutschland um? Was kann unser Beitrag als Betrieb sein? Ohnmachtsgefühle, Hilflosigkeit, fehlende Motivation. Das sind einige Ergebnisse aus der Studie, die vor wenigen Tagen veröffentlicht wurde. Wir teilen unsere persönliche Sicht und Impulse zur Weiterarbeit mit den Ergebnissen in Puncto Personalführung und Ausbildung.
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Viele Grüße Svenja Podehl, Albrecht Bühler und Susanne Preuß |
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Initiative für Ausbildung |
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| Social-Media Basis-Schulung am Fr, 7. Juni |
Mit den Social Media Vorlagen zu den 12 Kriterien haben wir den Bedarf nach einer Schulung abgefragt.
Dank der positiven Resonanz können wir schon den ersten Termin für eine solche Onlineschulung anbieten: Termin: Freitag, 7. Juni 2024 von 10 - 13 Uhr Ort: Virtuell, via Microsoft TEAMS Kosten: 49 € zzgl. MwSt.
Meldet euch zügig an, die Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt. Selbstverständlich dürfen auch unsere Mitglieder der Initiative für Gute Arbeit an der Schulung teilnehmen! |
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Ihr seid spitze: IFA-Mitglieder erzielen TOP-Ergebnisse in der Mitgliederumfrage! |
Mit einer Beteiligung von knapp 1/4 unserer Mitgliedsbetriebe konnten wir die diesjährige Mitgliederumfrage beenden. Es sind beachtliche Ergebnisse herausgekommen, die auch ihr in eurer Kommunikation nutzen könnt: |
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Ausbildungsabbruchquote
Zum Vergleich: Der Bundesdurchschnitt liegt bei 29,5 % (!) |
| | sagen, dass sie sich mit dem Siegel vom Wettbewerb abheben können |
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verbessern aktiv und kontinuierlich die Qualität der Ausbildung im Unternehmen | |
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Gewinner der 2 Freikarten fürs Ahrtal |
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmenden fürs Ausfüllen der Umfrage! Die folgenden beiden Betriebe haben je 2 Freikarten für den Unternehmenstag im Ahrtal gewonnen: 1. Stadt Nordhorn, Niedersachsen 2. Hermann Kutter GmbH & Co. KG, Bayern |
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Neue Betriebe zertifiziert:
Herzlich willkommen in der Initiative für Ausbildung! |
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Ausbilderin Marieke Smid nimmt die Auszeichnung zum TOP-Ausbildungsbetrieb entgegen. |
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Marieke Smid ist engagierte Ausbilderin und Bauleiterin bei der Janisch GmbH in Hannover. Dort erhalten die Auszubildenden in regelmäßigen Praxistagen eine TOP-Vorbereitung auf die Prüfungen.
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Albrecht Bühler übergibt die Urkunde an Maike Sylvester von grün | wert Bremen |
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Bei der grün | wert Bremen GmbH ist die Ausbildung Chefsache. Die Betreuung der Auszubildenden übernimmt Frau Sylvester persönlich. Der Betrieb bildet erfolgreich aus und kann durch das regionale Engagement, bspw. auf Azubimessen engagierte Auszubildende für sich gewinnen. |
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Leif Harzer, Geschäftsführer bei Terwiege freut sich über die Auszeichnung |
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Bei der Terwiege Garten- und Landschaftsbau GmbH aus Essen legen Geschäftsführer Leif Harzer und Ausbilder Mike Renkoff großen Wert auf die individuelle Unterstützung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit. "Wir wollen, dass sich die Azubis von Anfang an als Teil unserer Familie fühlen."
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TOP-Platzierungen der IFA-Unternehmen
beim Landschaftsgärtnercup
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Am letzten Aprilwochenende 2024 gab es den Berufswettbewerb Landschaftsgärtner-Cup in den vier ausbildungsstärksten Bundesländern: NRW (über 120 Teams am Tag 1, 20 am Tag 2) , Bayern (8 Teams), Baden-Württemberg (7 Teams) und Niedersachsen (22 Teams). An einem Tag (BW) oder an zwei Tagen werden anspruchsvolle Gewerke, kleine Gärten mit Pflaster, Mauerbau und Pflanzung gebaut.
Die Gewinner der Landesentscheide treten im September in Nürnberg an, um die deutschen Meister zu ermitteln.
Unternehmen aus der Initiative für Ausbildung haben erkannt, dass die Teilnahme an Wettbewerben die Azubis unglaublich anspornt, motiviert und voranbringt. Das beginnt mit der Wertschätzung des Unternehmens, die Azubis für den Wettbewerb vorzuschlagen, sie vorzubereiten, Zeit und Ressourcen zu Verfügung zu stellen. Die teilnehmenden Azubis sind meist bis in die Haarspitzen motiviert und haben die Chance, eine echte Herausforderung anzunehmen und zu bestehen. Für den einen oder die andere ist die Platzierung wichtig, aber es gilt im Grunde der Olympische Gedanke: dabei sein ist alles!
Neben dem handwerklichen Wettbewerb und der Erfahrung im Zweierteam ist es einfach ein besonderes Erlebnis mit 7 – 120 anderen Teams 1-2 Tage vor Ort zu sein und sich im Wettbewerb zu messen. NRW veranstaltete dieses Jahr den 30. Landschaftsgärtner Cup mit 120 Teams an Tag 1, das ist schon ein ganz außergewöhnliches Gemeinschaftserlebnis.
Nicht nur die Azubis wachsen und profitieren von dem Cup Erlebnis. Auch die Unternehmen können für ihre Nachwuchswerbung enorm profitieren: Auf der Webseite und in den sozialen Medien kommt es gut rüber, wenn man sagen kann: „unsere Azubis gehören zu den besten des Bundeslandes“. Das ist – unabhängig von der Platzierung – ein gewichtiges Argument für Schülerinnen und Schüler, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind.
Bei den Wettbewerben am letzten Aprilwochenende 2024 waren in drei von 4 Bundesländern zahlreiche Auszubildende aus Unternehmen der Initiative für Ausbildung am Start. Zwei große Erfolge sind hier besonders hervorzuheben. Herzlichen Glückwunsch an alle teilnehmenden Azubis und Unternehmen! |
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Klara Thöle, GartenWerk Dukat und Hanna Kanzelmeier, GaLaBau Kreye |
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In Niedersachsen erreichte das Team Klara Thöle, Gartenwerk Dukat und Hanna Kanzelmeier von Garten und Landschaftsbau Kreye den ersten Platz und sie sind auch mit ihren Ergebnissen das neue „Ladies-Best-Team“ im Nordwesten.
Und auch der zweite Platz ging an ein Team vom IFA-Unternehmen Garten und Landschaftsbau Kreye in Ganderkesee. |
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v.l.: Mika Tonding und Justus Nolte (Platz 3), Mika Hermanns und Justus Bergmann (Platz 2). |
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Ähnlich erfolgreich war die Firma Klute, Gärtner von Eden in NRW. Die beiden Teams des IFA-Betriebes schafften die Plätze 2 und 3 in einem Teilnehmerfeld von 120 Teams. |
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Initiative für Gute Arbeit |
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| Neuer TOP-Arbeitgerber zertifiziert: Damenstift am Luitpoldpark aus München |
Das Damenstift am Luitpoldpark aus München ist seit 2015 Mitglied der Initiative für Ausbildung und hat sich nun auch zum TOP-Arbeitgeber qualifiziert: 160 Mitarbeitende, davon 30 (!) Auszubildende zählen zur Belegschaft. Herzlich Willkommen an das Damenstift in unserer Gütegemeinschaft! Einen Artikel mit spannenden Einblicken in die Personalarbeit steht hier zum Weiterlesen zur Verfügung
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| | Tools & Checklisten auch für unsere TOP-Arbeitgeber |
Im Rahmen der Workshops für Ausbilder:innen im Februar diesen Jahres haben wir einige Tools & Ckecklisten für die Initiative für Ausbildung überarbeitet und ganz neu erstellt. Auch unseren TOP-Arbeitgebern stellen wir nun solche Hilfsmittel für die Personalführung zur Verfügung. Wir beginnen mit dem Bogen für Feedback und Beurteilung in der Probezeit Dem Prozess des „Onboardings“ sollte unbedingt Aufmerksamkeit geschenkt werden, denn hier entscheidet es sich, ob sich die neue Kraft willkommen fühlt oder nicht. Ein wichtiger Punkt während der maximal 6-monatigen Probezeit sind die Feedback- und Beurteilungsgespräche, die zwei Mal geführt werden sollten. |
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| Die Kraft der Wettbewerbe - Employer Branding in der Praxis |
Um nach außen zu zeigen „hier hast du einen guten Arbeitsplatz“ oder „hier wirst du gut ausgebildet“ stehen unterschiedliche Instrumente zur Verfügung, bspw. die Teilnahme an Wettbewerben. Eine Auswahl an Wettbewerben und wie man aufs Siegertreppchen gelangen kann, erfahren Sie im folgenden Artikel. Soviel sei schonmal verraten: Die Mitgliedsbetriebe der Initiativen waren und sind sehr erfolgreich bei diesen Wettbewerben! |
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Es sind noch Plätze frei! |
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© Dr. Stephanie Oeynhausen |
| 🎤 Dr. Stephanie Oeynhausen |
"Generation Z: Weniger Schulabgänger, mehr Wünsche? Berufswahl zwischen demografischem Wandel und dem Wunsch nach Anerkennung" |
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| "Das richtige Marketing ist entscheidend! Wie erreichen wir die Gen Z? Ergebnisse der Studie Azubi-Recruiting Trends 2024" |
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Den Abschluss bildet die Betriebsführung bei Wershofen. |
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| Thomas Wershofen führt uns durch seinen Betrieb. |
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Lassen Sie sich inspirieren bei diesem spannenden Tag im wunderschönen Ambiente der Wallfahrtskirche Calvarienberg am Freitag, 14. Juni 2024 von 9 bis 17.30 Uhr. Wir freuen uns auf Sie! |
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Es gibt zahllose Angebote rund um die Themen Recruiting & Personalführung. Wir stellen Ihnen hier unsere Favoriten vor. Das kann ein interessanter TV-Beitrag sein, aber auch ein podcast, ein Webinar ein Artikel oder ein smartes Tool: |
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Susanne Preuß referierte am Unternehmenstag auf der Maiau über dieses Thema |
| Die Webseite für Interessent:innen gestalten
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In der neusten Studie "Azubi Recruiting Trends" aus 2022 wurden die Auszubildenden gefragt, wie sie die Azubi-Karriereseiten der präferierten Unternehmen finden.
25 % bewerteten diese mit "mittelmäßig". Jede vierte Webseite fällt also durch. Was können Sie tun, wie können Sie Ihre Seite verbessern? Susanne Preuß gibt 6 Impulse, die Sie sofort umsetzen können. |
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© Simon Schnetzer
Foto: John Konya Reichart |
| Trendstudie "Jugend in Deutschland" - Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
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Vor wenigen Tagen erschien die Studie "Jungend in Deutschland 2024" zum siebten Mal in Folge. Viel wurde bereits darüber berichtet. Unsere Erkenntnisse daraus und vor allem, wie Sie als Betrieb darauf reagieren können, möchten wir mit Ihnen teilen. |
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Ergänzend oder völlig losgelöst von den Arbeitgeber-Siegeln können Sie folgende Leistungen bei uns buchen: |
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Systemische Begleitung von Transformationen und Veränderung |
| Unser Wissen und unsere Erfahrungen geben wir gerne weiter. |
| Beratung von Einzelnen und Teams zu beruflichen Herausforderungen |
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Workshops zu Ausbildung, Personalführung und Marketing-Kommunikation |
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IHRE MEINUNG IST UNS WICHTIG |
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Sie haben Wünsche, eine Anregung, Fragen, Lob oder Kritik?
Schreiben Sie uns: |
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Wir beraten und zertifizieren kleine und mittlere Unternehmen
zum TOP Arbeitgeber und TOP Ausbildungsbetrieb. |
Wir fokussieren uns auf das Gute in Menschen und auf das Gute in Organisationen.
Wir sind davon überzeugt, dass uns ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe weiterbringt.
Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam mehr erreichen als alleine. Wobei dürfen wir Sie begleiten? |
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