Es ist so weit: Wir geben euch sofort nutzbare Social Media Posts an die Hand.

Wir beginnen mit den 12 Kriterien, zu denen ihr euch verpflichtet habt und die euch als TOP-Ausbildungsbetrieb von euren Marktbegleitern unterscheiden.

Ihr könnt diese 12 Postings direkt nutzen - sie sind fix und fertig vorbereitet.

Was ihr beim Posten beachten könnt, steht auch im mitgelieferten Guide.

Wir freuen uns, wenn euch die Postings gefallen und ihr sie in euren Kanälen mit eurem Netzwerk teilt!

Wenn ja, würden wir einen 3h Online-Workshop organisieren, in dem unsere Expert:innen folgendes vermitteln:

_Basiswissen zu social Media
_Tipps & Tricks fürs Erstellen von Posts, fürs Posten an sich und zum Community-Management
_Erste Schritte zum eigenen Contentplan

Bitte gebt über den Klick auf den Button ⬇️ Bescheid, ob wir in die Planung eines solchen Workshops gehen sollen:

Albrecht Bühler übergibt die Urkunde an Maike Sylvester von grün | wert Bremen

Die grün | wert Bremen GmbH ist seit März 2023 Mitglied der Initiative für Ausbildung. Albrecht Bühler hat die Firma ein Jahr später besucht und die Urkunde persönlich an die Geschäftsführerin Maike Sylvester übergeben.

Bei grün | wert ist die Ausbildung Chefsache. Die Betreuung der Auszubildenden übernimmt Frau Sylvester persönlich. grün | wert bildet erfolgreich aus und kann durch das regionale Engagement auf Azubimessen und viele andere Aktivitäten auch engagierte Auszubildende für sich gewinnen.

Ausbilderin Marieke Smid nimmt die Auszeichnung zum TOP-Ausbildungsbetrieb entgegen.

Neu bei der Initiative für Ausbildung ist auch die Janisch GmbH in Hannover. Marieke Smid ist dort Bauleiterin und zugleich engagierte Ausbilderin.

Beim Besuch mit der Übergabe der Urkunde konnte sich Albrecht Bühler gleich von der professionellen Ausbildungsarbeit überzeugen. Die Auszubildenden hatten ihren regelmäßigen Praxistag, bei dem sie sich auf die Prüfungen vorbereiten konnten.

Leif Harzer, Geschäftsführer bei Terwiege

Die Terwiege Garten- und Landschaftsbau GmbH aus Essen wurde jüngst ebenfalls zum TOP-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet.

Geschäftsführer Leif Harzer und Ausbilder Mike Renkoff legen großen Wert auf die individuelle Unterstützung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit. "Wir bei Terwiege wollen, dass sich die Auszubildenden von Anfang an als Teil unserer Familie fühlen." so der Wunsch des Ausbildungsbetriebes, der aktuell 10 Azubis ausbildet.

© Christin Hume, unsplash

Ein herzliches Dankeschön an alle Betriebe, die sich bereits an unserer Mitgliederumfrage beteiligt haben!

Für ein repräsentatives Ergebnis brauchen wir jedoch noch ein paar mehr TOP-Ausbildungsbetriebe, die sich ca. 7 Minuten Zeit nehmen, die Fragen zu beantworten.

Wir lehnen uns mal aus dem Fenster und versprechen, dass euch die Ergebnisse für eure Kommunikation weiterhelfen können. 

Die Umfrage läuft noch bis zum 30.04.2024, dann ziehen wir auch die beiden Gewinner-Betriebe, die jeweils 2 Freikarten für den Unternehmenstag im Ahrtal erhalten.

Bei den Ausbildungsworkshops im Februar haben wir den TEAMS-Kanal vorgestellt und es haben sich auch einige schon dafür angemeldet.

Wir laden euch herzlich ein, eure Inhalte und Fragen dort zu posten, Impulse von anderen TOP-Ausbildungsbetrieben zu erhalten und den Kanal als Erfahrungsaustausch zu nutzen. 

Lasst uns wissen, was wir am TEAMS-Kanal verbessern können: Ist der Kanal hilfreich? Sind die darin geposteten Informationen nützlich? 

Du bist noch nicht im TEAMS-Kanal? Dann melde dich gleich an!

Es gibt noch freie Plätze!

Die Zimmer sind bis zum 30.04.24 abrufbar.

Es gibt noch freie Plätze!

Die Zimmer sind bis zum 19.06.24 abrufbar.

Jetzt schon vormerken!

Jetzt schon vormerken!

Es gibt zahllose Artikel, podcasts, TV-Beiträge und Weiterbildungsangebote rund um das Thema Recruiting & Ausbildung. Wir stellen Ihnen hier unsere aktuellen Favoriten vor: 

Zugegeben, dieses Studienergebnis hat uns wirklich erstaunt:

Stellenanzeigen auf Jobportalen sind der zielführendste Kanal, um die Generation Z (14-29-Jährige) auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Dahinter folgen Google und Empfehlungen von Freund:innen und Bekannten.

Herausgefunden hat das Simon Schnetzer in seiner Trendstudie "Jugend in Deutschland 2023". Wer mehr lesen will, muss 49 € investieren und erhält 71 Seiten geballte Information.

Wo veröffentlicht ihr eure Stellenanzeigen? Wie sehen eure Stellenangebote aus, die in Goole ausgespielt werden? 

Nutzt ihr unsere Stellenbörse? Sie ist optimiert für den Service Google for Jobs: In der Stellenbörse eingestellte Angebote werden automatisch von Google ausgelesen und angezeigt.

Schaut mal selbst in Google, wie eure Angebote ausgespielt werden. Wollt ihr Anpassungen vornehmen? Wie ihr eure Stellenangebote ganz einfach pflegt oder neue Angebote einstellt, erfahrt ihr in unseren How-to-Videos:

© Eric Masur, unsplash

Der Zeitpunkt kommt sicher, dass sich die Schulzeit der Kinder dem Ende neigt. Dann ist es an der Zeit, die Weichen für die weitere Zukunft zu stellen. 

Berufsorientierung ist das Stichwort. Wie können sich junge Menschen und ihre Eltern im Dschungel von über 300 Ausbildungsberufen und knapp 21.000 (!!!) Studiengängen zurechtfinden?

Verbände, Kammern oder Innungen bieten immer wieder Veranstaltungen zum Thema Berufsorientierung an. An einigen Formaten können sich auch Betriebe beteiligen. Informiert euch über bestehende Termine und die Möglichkeiten der Beteiligung und setzt einen Impuls bei jungen Erwachsenen und deren Eltern. 

Zur Inspiration ein Beispiel vom IHK-Elterncafé aus Stuttgart:

© Agentur für Arbeit

Nicht für jeden Bewerber, jede Bewerberin ist der direkte Einstieg in die Ausbildung sinnvoll. Manchmal sind es auch noch einige Monate hin, bis zum regulären Ausbildungsbeginn und die Person könnte aber direkt anfangen.

Es gibt ein geeignetes Instrument, das uns hilft, Menschen, die wir an die Ausbildung heranführen möchten, mit einer Förderung der Agentur für Arbeit einzustellen: die Einstiegsqualifizierung EQ.

Auf unserer internen Info-Seite haben Sie alle relevanten Informationen jederzeit griffbereit: Siegellogo-Dateien, Werbemittel-Bestellformular, Tools & Checklisten, Anleitungen für Arbeitgeberprofil und Stellenbörse und Veranstaltungen.

In Microsoft TEAMS haben wir eine gemeinsame Austauschplattform für alle TOP-Ausbildungsbetriebe geschaffen. Lassen Sie uns hier in Verbindung bleiben, uns Impulse geben und Fragen stellen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Sie haben Wünsche, eine Anregung, Fragen, Lob oder Kritik?
Schreiben Sie uns:

Miteinander wachsen, voneinander lernen - das ist die Initiative für Ausbildung.
Gemeinsam setzen wir ein Zeichen für eine TOP Ausbildungsqualität in unseren Betrieben.
Für zufriedene Auszubildende und eine gute Zukunft.

Die Initiative für Ausbildung ist eine Marke der Bühler und Preuß GmbH.