Wirkung entfalten. Nicht nur sichtbar werden. Wirklich wirken.

Haltung vor Methode – Gute Ausbildung entsteht dort, wo Menschen sich gesehen fühlen, Zusammenarbeit trägt und Klarheit lebt.
Wir begleiten kleine und mittlere Betriebe genau auf diesem Weg: persönlich, individuell, praxisnah – immer mit Blick auf den Menschen im Betrieb.

Wirkung entfalten. Nicht nur sichtbar werden. Wirklich wirken.

Haltung vor Methode – Gute Ausbildung entsteht dort, wo Menschen sich gesehen fühlen, Zusammenarbeit trägt und Klarheit lebt.
Wir begleiten kleine und mittlere Betriebe genau auf diesem Weg: persönlich, individuell, praxisnah – immer mit Blick auf den Menschen im Betrieb.

Haltung vor Methode

Wir stehen für Klarheit, Struktur und Haltung.
Egal ob Mentoring, Workshop oder Zertifizierung – im Mittelpunkt steht immer der Mensch im kleinen oder mittleren Betrieb: die Geschäftsführenden, Ausbilder:innen, Fachkräfte – und ihr gemeinsames Miteinander.

Wir starten nicht mit einem fertigen Konzept, sondern mit dem, was da ist: Erfahrungen, Stärken und Herausforderungen. Daraus entsteht Entwicklung – echt, machbar und wirksam.

Unsere Haltung:

  • Wir arbeiten immer zielorientiert, nicht an Symptomen.
  • Ein Betrieb verändert sich dann, wenn er selbst wirksam wird.
  • Wir bringen Erfahrung, Klarheit und Struktur – aber nie fertige Schablonen.
  • Wir begleiten so, dass Betriebe ihre Haltung leben – im Alltag, nicht nur im Workshop.

Daraus entsteht Kultur – die trägt und Vertrauen schafft.

Unsere Arbeit wirkt, weil wir begleiten

  • individuell statt vorgeplant
  • durch Impulse, die sofort wirken
  • mit Raum für Reflexion – damit Veränderung nachhaltig verankert wird
  • durch Stärkung dessen, was an Gelingendem und Gutem bereits da ist
  • mit Klarheit, damit Haltung entsteht – nicht Lautstärke

Es geht nicht um mehr Aktivität.
Es geht um die richtige Richtung.
Nicht um Hochglanz, sondern um Echtheit, die Vertrauen schafft.

So entsteht Schritt für Schritt das, was gute Ausbildung ausmacht:
Menschen, die gerne kommen – und bleiben.

Keine Schablone. Kein Standard.

Jeder Betrieb ist ein Unikat.
Und deshalb beginnt jede Begleitung bei dem, was da ist:
bei der Haltung, der Geschichte, den Menschen und den Herausforderungen vor Ort.

Wir arbeiten nicht für den Schein – sondern für Wirkung, die bleibt.
Das heißt auch: keine leeren Versprechen, kein „Marketing-Geschrei“, kein PowerPoint-Dschungel.
Sondern eine klare, individuelle Struktur, die funktioniert – weil sie zu Ihnen und zum Betrieb passt.

Was wir bewirken

Was andere sagen

Ohne die Initiative für Ausbildung wären wir in hundert Jahren noch nicht da, wo wir nach zwei Jahren Mitgliedschaft stehen!

Oliver Tersch, Keller Tersch, Wolfsburg

Die 12 Kriterien bedeuten den Bewerber:innen viel und erleichtern Azubis den Start.

Ulrike Geiger, Geigers, Rottenburg

Die wertvollen Kontakte inspirieren uns immer wieder dazu, unser Ausbildungskonzept weiterzuentwickeln.

Roswita Stolle, Meyer zu Hörste GmbH

Wir können uns als attraktiver Arbeitgeber nach außen präsentieren – glaubwürdig und mit Haltung.

Dietmar Wildi, wildigarten

Das Siegel ist ein Versprechen – an unsere Mitarbeitenden und Bewerber.

Rosemarie Amos-Ziegler, WGfS GmbH, Filderstadt

Susanne Preuß bringt Ordnung ins Denken – und damit Klarheit ins Handeln.

Christian Pfleiderer, Bright Testing GmbH, Böblingen

Ich weiß nicht, wie Sie das machen – aber es wirkt.

Coachee über den Coachingprozess mit Susanne Preuß

Unsere Arbeit ist keine Maßnahme.
Sie ist ein gemeinsamer Weg – mit klarer Haltung, hoher Wirksamkeit und persönlicher Zusammenarbeit.

Vertrauen entsteht nicht über Nacht – sondern durch wiedererkennbare Signale, Klarheit und Kontinuität.

Wir begleiten Betriebe nicht „von außen“ – sondern gemeinsam – mit ihnen.

Im Mentoring entsteht das, was wirklich wirkt: Struktur, Klarheit, Zusammenarbeit – Baustein für Baustein.

Nicht überfordernd, sondern bestärkend. Nicht standardisiert, sondern ganz individuell.

Klar. Machbar. Menschlich.

Wenn Sie das Gefühl haben: „Da geht mehr bei uns – aber wir brauchen Klarheit, wo wir ansetzen“

Dann ist das Orientierungsgespräch der richtige Start.