Unser Angebot: wirksame Begleitung für starke Ausbildung.

Mentoring für Geschäftsführung, Führungskräfte und Ausbildungsverantwortliche – ergänzt durch Workshops, Austauschformate und sichtbare Qualitätsnachweise.

Unser Angebot: wirksame Begleitung für starke Ausbildung.

Mentoring für Geschäftsführung, Führungskräfte und Ausbildungsverantwortliche – ergänzt durch Workshops, Austauschformate und sichtbare Qualitätsnachweise.

Mentoring: das Herzstück unserer Arbeit

Persönlich. Individuell. Wirksam.

Mentoring ist unser zentrales Angebot – weil hier die stärkste und nachhaltigste Wirkung entsteht.
Mentoring verbindet die wirksamen Elemente aus Coaching (Fragen, Reflexion) und Beratung (Fachwissen, Struktur). So entsteht praxisnahe Begleitung, die genau dort ansetzt, wo Ihr Betrieb steht.

  • Klarheit schaffen – zu Rollen, Erwartungen, Herausforderungen
  • Prozesse stärken – Recruiting, Auswahl, Onboarding, Kommunikation
  • Beziehungen aufbauen – zwischen Führung, Ausbilder:innen, Azubis
  • Struktur entwickeln – die im Alltag trägt, nicht nur im Workshop
  • Haltung sichtbar machen – damit junge Menschen gut ankommen, bleiben und wachsen

So arbeiten wir im Mentoring:

  • 1:1 oder im Kleingruppen-Setting
  • online und flexibel terminierbar
  • Themen kommen von Ihnen – wir halten den Prozess und sorgen für Ergebnisorientierung
  • Impulse, Reflexion, konkrete Schritte
  • Begleitung über Wochen oder Monate

Für wen ist das Mentoring?

Für Betriebe, die Ausbildung stärken wollen:

  • Geschäftsführung
  • Führungskräfte
  • Ausbildungsverantwortliche / Praxisanleitende

Typische Anliegen:

  • „Wir wollen passende Azubis finden – und wissen nicht, wo wir ansetzen sollen.“
  • „Wir brauchen klarere Prozesse und Rollen in der Ausbildung.“
  • „Wir möchten sicherer werden im Umgang mit jungen Menschen.“
  • „Wir wollen Ausbilder:innen entlasten.“
  • „Wir möchten unsere Haltung sichtbar zeigen – nach innen wie nach außen.“

Mentoring anfragen – persönlich & unverbindlich

Sie möchten Klarheit, Impulse oder Unterstützung für Ihre Ausbildungskultur?
Dann lassen Sie uns sprechen – und schauen, ob Mentoring für Sie und Ihren Betrieb das Richtige ist.

Ergänzende Formate – offen, praxisnah, überbetrieblich

Workshops & Unternehmenstag bieten Impulse, Austausch mit anderen Unternehmen und praktische Lernräume.
Sie ergänzen das Mentoring – und machen gutes Arbeiten sichtbar.

Diese Formate sind bewusst überbetrieblich – hier lernen Menschen voneinander, tauschen sich aus und erweitern ihren Blick.

Unternehmenstag

Unser größtes Präsenzformat bringt Menschen zusammen, die für gute Ausbildung und für gute Arbeit stehen: Geschäftsleitungen, Führungskräfte, Ausbilder:innen und Praxisanleiter:innen.
Ein ganzer Tag voller Impulse, Austausch und guter Praxis – mit Haltung und System gedacht.

Workshop für Ausbilder:innen

Seit 15+ Jahren unser bewährtes Format für alle, die ausbilden – branchenübergreifend, praxisnah und mit systemischer Tiefe.
An zwei Standorten, mit dem gleichen Inhalt und über anderthalb Tage: Austausch, Inspiration und Reflexion zu Führungsthemen rund um Ausbildung.

Workshop für Praxisanleiter:innen

Unsere jährliche Weiterbildung für Praxisanleiter:innen in der Pflege – mit aktuellen Impulsen, Reflexion und kollegialem Austausch.
Im Präsenzformat über anderthalb Tage in Kooperation mit einem zertifizierten TOP Ausbildungsbetrieb vor Ort. Und mit aktuellen Branchenthemen als halbtägiger Onlineimpuls.

Zertifizierungen – sichtbare Qualität für Betriebe, die gute Ausbildung und gute Arbeit wirklich leben

Unsere Zertifizierungen sind für Betriebe, die Haltung, Struktur und gute Zusammenarbeit bereits sichtbar leben – und das auch nach außen sichtbar machen wollen.

Sie machen nach außen sichtbar, was innen bereits gewachsen ist:
Klarheit, Verlässlichkeit und gute Ausbildung / gute Arbeit.

TOP Ausbildungsbetrieb

Für Betriebe, die junge Menschen professionell begleiten – vom Einstieg bis zur Übernahme.

Sie erhalten das Zertifikat, wenn:

  • die 12 Qualitätskriterien erfüllt sind
  • die gelebte Haltung im Betrieb sichtbar ist
  • ein Jahr lang konsequente Umsetzung nachweisbar wird

TOP Arbeitgeber

Für Betriebe, die gute Arbeit für alle Mitarbeitenden leben – glaubwürdig, sichtbar, echt.

Sie erhalten das Zertifikat, wenn:

  • die 12 Kriterien guter Arbeit erfüllt sind
  • Mitarbeitende, Teamleitungen und Führung ein stimmiges Bild abgeben
  • Kultur und Struktur zusammenpassen

Warum wir?

Weil wir dort ansetzen, wo Veränderung wirkt.

  • individuell statt standardisiert
  • ganz persönlich statt anonym
  • klar statt kompliziert
  • mit Haltung, Struktur und Menschlichkeit
  • mit viel Erfahrung, nie nur aus dem Lehrbuch

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen

Wenn Sie das Gefühl haben:
„Da geht mehr bei uns – aber wir brauchen Klarheit, wo wir ansetzen.“
Dann ist das Orientierungsgespräch der richtige Start.