Familienfreundlichkeit als Unternehmensprinzip

„Wir ermöglichen die Anpassung des Jobs an Lebensphasen“, so lautet unser Kriterium Nr. 11 bei der Initiative für Gute Arbeit. Und so geht der Text weiter: „Je nach Lebensphase unterscheiden sich die Möglichkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeitenden an die Arbeit. Wir berücksichtigen dies aktiv bei der Aufgabe und ermöglichen die benötigte Flexibilität.“

Diese Einstellung entspricht ziemlich genau dem, was die junge Generation heute einfordert. Arbeit IST wichtig und generiert Lebenssinn und auch die notwendigen Ressourcen auf dem Konto. Aber Arbeit ist nicht alles. Flexibilität ist eine eigene Währung, die wir als Benefit einbringen können in die Balance zwischen Unternehmen und Mitarbeitende. Der Job MUSS erledigt werden, aber ein verlängertes Wochenende, ein freier Tag im Überstundenausgleich oder auch mal eine Auszeit von zwei Monaten gehört zu den flexiblen Möglichkeiten.

Der andere Punkt ist die explizite Förderung von Familien. Die Familiengründung ist ein wichtiger und einzigartiger Moment im Leben. Die nächsten 2 – 3 Jahre sind von besonderer Bedeutung für das Zusammenwachsen und auch die Rollenverteilung in der Familie. Auch hier geht es wieder um Zeit und Ressourcen. Elternzeiten, die eingeplant werden, temporäre Reduzierung der Arbeitszeit, die Möglichkeit von Homeoffice, aber auch aktive Unterstützung wie beispielsweise mit der Übernahme von Beiträgen für die Betreuung in der Kita. Das Unternehmen gibt hier einfach ein wenig Raum frei. Klar sind das Kosten, klar bedeutet das mehr Organisationsaufwand. Aber an der Stelle kann ich als Unternehmer:in zeigen, dass wir gemeinsam auf einem Weg gehen und hier auch mal die Lasten umverteilen können. Derselbe Ansatz gilt auch für die Lebensphase, wenn die Betreuung von kranken oder pflegebedürftigen Angehörigen ansteht.

Diese im Unternehmen gelebte Familienfreundlichkeit kann ich auch nach außen darstellen. Mit dem Siegel TOP Arbeitgeber der Initiative für Gute Arbeit, mit Zertifizierungen oder Auszeichnungen im jeweiligen Bundesland oder auch mit der kostenfreien Mitgliedschaft im bundesweiten Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie. Gelebte Familienfreundlichkeit ist eine Win-Win Situation. Wenn die Mitarbeitenden erleben, dass sie hier unterstützt und entlastet werden, dann ist die Bereitschaft, sich in gleicher Weise für das Unternehmen einzusetzen hoch.

Einen spannenden Artikel gibt es dazu auch aus der Stuttgarter Zeitung vom 2.3.24